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宣城舉辦對標滬蘇浙專題培訓班:對表對標 我們在行動

    潮涌浦江,冬意漸濃。

    上海,中國浦東干部學院,又迎來了一批新學員。

    12月3日-7日,由市委組織部主辦的“宣城市對標滬蘇浙專題培訓班”在這里舉行。來自市直部門和各縣市區的48名學員齊聚上海浦東,學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,圍繞落實市委四屆六次全會精神和“對標滬蘇浙、爭當排頭兵,推進宣城高質量發展”這一主題,集中學習、系統研討,增強適應新形勢新任務的履職本領。

    這是一次全面貫徹落實市委全會精神的再動員,這是一次對“對標滬蘇浙、爭當排頭兵”重要部署的再認識,這是一次積聚新能量、實現新作為的再出發。

    扣主題、快啟動,這是一次等高對接的培訓

    “對標滬蘇浙、爭當排頭兵,對干部的能力素質提出了新的更高要求。要把干部能力提升擺在更加突出的位置。”——市委四屆六次全會

    如何提升干部能力?如何提升對表對標的能力?如何提升圍繞“六個聚焦”實現“六個突破”的能力?是我們當前面臨的最現實也是最緊迫的問題。

    “只有找準方位,才能走對方向。”鑒于上海是全國改革開放排頭兵,長三角城市群的“龍頭”;鑒于上海浦東是新時代改革開放的新標桿;更是鑒于中國浦東干部學院是中組部直接管理的三大干部學院之一,是“中國干部教育改革創新的探索者和先行者”的金字招牌,我們把目光聚焦在了上海,聚焦在了上海浦東,聚焦在了中國浦東干部學院。

    為使培訓班順利舉辦,市委組織部負責同志親自前往聯系、介紹情況、表達意愿,幾經反復,終于促成。

    培訓確定好后,選什么人、上什么課,就成了核心的問題。“圍繞主題”是市委組織部的唯一標準和要求。圍繞“對標”這個主題,安排了市直相關部門的負責同志,安排了縣市區的黨政負責同志,安排了基層年輕負責同志;圍繞“對標”這個主題,安排了習近平生態文明思想、習近平經濟思想等凸顯新時代主題的內容,安排了長三角區域經濟一體化、創新驅動與產業升級等“量身訂做”的專題,安排了新型智慧城市、金融風險防控等前沿新知。

    “舉辦這個培訓班,特別是在中浦院舉辦培訓班,讓學員切身感受滬蘇浙發展的強勁脈動,零距離見證全國排頭兵改革創新的發展成果。”市委組織部負責同志介紹說,“目的很明確,就是系統學習新思想,全面介紹滬蘇浙新實踐,深入研討對標追趕的路徑。”

    學先進、找差距,這是一次自抬標桿的培訓

    “加強對滬蘇浙發展動態、最新政策的學習掌握。對滬蘇浙地區好的經驗做法,要敢于、善于拿來為我所用。”——市委四屆六次全會

    學習的過程就是一個不斷反思、查找差距、學習經驗、自我加壓的過程。市委書記陶方啟提出的“四個為什么”在這里得到了充分的體現和現實的延伸,成為學習培訓的出發點、立足點和落腳點。

    在講授《長三角區域經濟一體化發展的現狀與趨勢》時,學員們紛紛提問,“我們離滬蘇浙到底有多遠?”“宣城在長三角區域經濟一體化中的新定位是什么?”“宣城未來發展的新空間在哪里?”……

    在講授《創新驅動與產業轉型升級的上海實踐》時,學員們紛紛提問,“上海市未來20-30年的發展愿景已經明確,宣城如何對接?”“如何處理好產業創新服務網絡體系中科技、金融、人才與物流之間的密切關系”……

    在講授《變革中的地方公共行政》時,學員們紛紛提問,“前瞻性行政,我們要怎樣實施?”“宣城如何構建現代政府行政和公共服務理念的管理體制?”“宣城如何適應對標滬蘇浙的要求,有效增強實施公共管理的能力和水平?”…… 

    浦東經驗、浙江現象、蘇州模式……

    一個個案例的呈現、一組組數據的對比、一個個順應新形勢的新觀點新理念的拋出、一個個解決新問題的新辦法新舉措的列舉,帶給學員們的不僅僅是直觀的視覺沖擊,更是壓力倍增的強烈震撼;不僅僅是具體的知識更新,更是觸及靈魂的深刻反思。

    “我們怎么看?我們怎么辦?”成為這5天里學員思考最多的問題;“對標”、“差距”、“高質量發展”、“排頭兵”……成為分組討論的熱詞;“坐不住、等不起、慢不得”成為學員感觸的真實寫照,時不我待的緊迫感油然而生,勇挑重擔的責任感逐漸增強。

    “這次培訓給我最大的感受就是,沒有對比就沒有傷害。”旌德縣政府縣長孫立志在討論時這樣感嘆,“這個傷害,不是說了解滬蘇浙的發展水平而自卑,而是看到了與滬蘇浙的差距所帶來的那種觸動和震撼。”

    明目標、強行動,這是一次重整行裝再出發的培訓

    “我們要正視差距不足,勇擔時代使命,以對標的勇氣、敢拼的激情、爭先的干勁,只爭朝夕抓發展,重整行裝再出發。”——市委六屆四次全會

    差距就是潛力,壓力就是動力。正視差距之余,我們并不妄自菲薄,喪失斗志,而是需要時刻自我警示,面對擁有的堅實基礎和優越條件,宣城沒有任何理由放慢發展的腳步。因此,學習培訓并不僅僅是單純的學習培訓,而成了解放思想促變革、理清思路促發展的平臺。

    “思想是行動的先導。”思想走在行動之前,就像閃電走在雷鳴之前一樣。沒有思想的解放,就不會有敢闖敢試的膽識。

    “如果將滬蘇浙近年來呈現大步流星、跨越發展之勢的原因加以總結,離不開一個‘拼’字。當下,改革已進入深水區,每一步突破都可能面臨‘砌圍墻’和‘轉風車’的不同較量,每一次調整都可能受制于‘做蛋糕’和‘分蛋糕’的掣肘。碰到那么多困難,歷經那么多波折,要是沒有一股子拼勁,是不可能挺過去的。”市發改委主任寧偉一席話得到學員普遍認同,大家一直認為,“我們必須解放思想,變革觀念,堅持刀刃向內,打破陳舊的思維模式,改變固化的工作方式,敢想敢干,敢闖敢試。”

    “解放思想不是思想空談,關鍵在于要解決問題”。發展,從來都是在破解難題中前進的。

    “面對轉型升級、創新創業等發展中的難題,滬蘇浙的發展也不是一帆風順。但面對困難,他們沒有等待觀望,而是以創新的辦法、統籌的思路主動破解。”市城鄉規劃局總工程師楊志勇說道,“今天,我們講對標,不是結果的對標,而應該是過程的對標。在學習滬蘇浙過程中,要多問問近10年來,他們做了什么?他們做錯了什么?他們漏做了什么?”

    “行動是最好的表態,落實是最有力的回答。”領導干部能力的體現就是在落實。

    “作為開發區,我們做好對標文章,就是要緊緊圍繞做強做優主導產業,大力推進轉型升級,積極推動科技創新,奮力壯大園區規模,全力提升發展質量及發展水平。”市經濟技術開發區管委會副主任李軍已經理清了下一步的工作思路,“要將幫辦理念、執行力度、服務效率擺在突出位置,優化投資環境,為項目落地和企業發展提供更及時、更周到、更貼心、更滿意的服務。”

    “對標滬蘇浙、爭當排頭兵,加強黨的建設是根本保障。”目標確立之后,關鍵是干部作風,關鍵看班子,關鍵看隊伍。

    “滬蘇浙的一系列改革舉措,拿到一套操作流程不難,但要實施起來,件件樁樁都有大量復雜的細節和難點,沒有實干的精神、深入的作風、負責任的態度,即使有再完美的方案,也只是葉公好龍。”廣德縣委常委、組織部長儲德清說,“我們要對干部隊伍的精神狀態、工作作風和領導水平來一次大檢修、大提升,引導干部沖鋒在前、擔當在前、能力在前,為宣城高質量發展提供堅強保證。”

    ……

    一個個擲地有聲的表態承諾,一條條日漸明晰的發展思路,一項項革故鼎新的落地實招,一股股激情滿懷的信心底氣,不斷釋放出推進宣城高質量發展的不竭動力。正如市委書記陶方啟在市委四屆六次全會上所強調的,“只要我們堅定信心、勇于擔當、奮力拼搏,就一定能爭先進位、縮小差距,不斷譜寫新時代宣城建設發展的新篇章。”