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善于在“缺”中補齊短板

眼下,80后、90后的干部將成為單位的主力軍、戰斗隊。但通過溝通交流,一道并肩作戰,筆者感到:在他們身上不缺學歷缺閱歷,不缺思想缺感情,不缺干勁缺韌勁,不缺想法缺辦法,不缺活力缺定力,不缺情感缺情懷的現象時有發生。總之,年輕干部要善于在“缺”中補齊短板,這樣才能如虎添翼、走得寬廣、邁得踏實、行得更遠。

    缺閱歷是“致命傷”。年輕干部大多數缺乏基層一線的摸爬滾打,缺乏急難險重、突發事件的不斷歷練,閱歷、經歷的缺乏,往往在遇到難事、棘手事,束手無策,最終錯失最佳的處置時機、最好的處理方式、最優的處決結果。增強閱歷就是敢于到矛盾多、困難多的崗位去鍛煉、磨練、摔打,這樣才能掌握方法、拿出辦法。

    缺感情是“離心墻”。大部分年輕干部從校門直接進“宅”高樓大廈,“躲”于深宅大院,或“浮”于文山會海,長期與基層干部群眾漸行漸遠,習慣于文來文往、鍵來鍵往、信來信往、電來電往,感情越來越薄,與基層群眾交流甚少,打不成一片,不接地氣,有一堵無形的墻,為基層群眾辦事沒有那份感情、沒有投入真心、沒有帶著誠意,這樣做群眾工作就會跑偏跑調。感情是培養的,只有多接觸群眾,多蹲點基層,多為人民群眾解難,人民群眾就會相信你、信任你。

    缺韌勁是“軟骨病”。有些年輕干部激情來的快去的也快,一旦碰到困難,遭受挫折,面對矛盾時,一旦受到委屈,遭受不公,陷入困難時,則很容易自怨自艾,甚至自暴自棄。心理承受力和抗壓力顯得脆弱,工作中時常眼高手低,好高騖遠,吃不了苦,受不了氣,不愿帶頭干,缺乏年輕人的朝氣,容易產生一見困難與矛盾就退縮,不敢擔當,不愿面對。年輕干部要有咬定青山不放松的韌勁,要有不達目標不罷休的闖勁。

    缺辦法是“腦堵塞”。年輕干部知識淵博、想法很多、思維敏捷,但存在站位不高、眼界不寬、視野不闊等現象,如何把思路和想法既與中央、省市各項要求對標,又與基層實際對接,更能解決問題,務實管用。辦法是在工作中不斷發現問題、解決問題、總結提煉中產生的。光有想法沒有辦法一事無成,只有把路徑辦法想通弄明,把知識的運用、拓展、延伸充分發揮出來,才能達到事半功倍。

    缺定力是“沒主心”。俗話說:“人無定力走不遠”。年輕干部在現實面前往往容易分心走神,活力很強但定力不強,內心的堅強和篤定不夠,往往容易被干擾、受影響、遭裹挾。缺乏一種忍耐、忍讓和忍受,缺少“定星盤”、方向感、主心骨。為此,年輕干部要增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力,知讓、知恥、知人、知足、知思、知法,真正有定力的人,才能有遠大志向。

    缺情懷是“心境窄”。年輕人感情豐富,但“家國情懷”少了一些,有的人追求不高,思想立意不深,不是民為重,家為輕,事業為重,名利為輕,這是一種責任感,使命感的淡化和缺失,是敢于擔當,勇于奉獻精神的淡化和缺失,多一些情懷和情操,就會少一些個人的猥瑣和私利。多把情懷融入到黨和國家的事業中,這才是大情懷、大格局。

    補齊短板才能健康成長,年輕干部要善于在“缺”中吸取營養,補齊短板,不斷在精神上豐富自己、在能力上提高自己、在本領上壯大自己,這樣才能實現自己的美好憧憬。